Прежде чем устроиться на какую-либо работу, необходимо пройти собеседование. Эта процедура всегда вызывает некий мандраж у соискателя, ведь хочется произвести на работодателя впечатление, правильно ответить на все вопросы и получить желаемое место. Однако, выяснив все интересовавшие моменты, работодатель может задать вопрос: А что бы вы хотели у меня спросить? Необходимо быть к этому готовым, а значит стоит знать, о чем можно и нужно спрашивать, а о чем стоит промолчать.
Собеседование с работодателем – спрашиваем о важном
Надо сказать, что на разговор с потенциальным нанимателем нужно явиться подготовленным. Понятно, что о своей будущей должности нужно знать если не все, то многое, но не лишним будет ознакомиться со спецификой деятельности компании, ее роли и времени работы на рынке. Если соискатель покажет свою некомпетентность и неподготовленность к разговору, то можно смело утверждать, что интересующей его должности он не получит.
Конечно, каких-либо неписанных правил, о чем можно спрашивать нанимателя, а о чем нет, не существует. Но так как соискатель хочет получить место в компании, а он этого очень хочет, раз пришел, то в первую очередь он должен показать свою заинтересованность, а значит стоит подробнее расспросить работодателя о своих:
- обязанностях;
- графике работе;
- зоне ответственности;
- плане работы.
Собеседование: вопросы работодателю подобного рода будут показателем осознанного выбора. Наниматель таким образом 
сможет сформировать свое мнение о соискателе как о профессионале и сделать вывод о его ответственности. Очень важно будет узнать в связи с чем открыли эту вакансию, новая ли это позиция или только на замену.
Очень многое можно будет понять об условиях работы, когда наниматель расскажет о принятом стиле управления в компании, качествах непосредственного руководителя. Что спросить у работодателя? Подразумевает ли эта должность командировки, обучает ли компания своих сотрудников и предоставляет ли возможности для карьерного роста. Принят ли дресс-код?
Интересующие вопросы – ключи к успешному собеседованию
Если соискатель претендует на руководящий пост, то его вопросы должны быть глобальнее и масштабнее. Какие планы компания ставит перед собой на ближайшие годы? Как планируется справляться с конкуренцией и как оценивает свои позиции на рынке? Только после этого можно переходить к теме разговора, интересующей лично соискателя.
Какие вопросы задать работодателю:
- о размере заработной платы;
- окладе;
- премиях;
- бонусах;
- соцпакете.
Стесняться спрашивать об этом глупо, ведь если первая полученная зарплата сотрудника не устроит, он уволится, а значит будет зря потрачено время и представителя компании, и работника.
А вот задавать вопросы, касающиеся времени обеда, наличия столовой, места для курения и отдыха не стоит. Об этом соискателю расскажут коллеги, конечно, при условии, он будет принят на работу. Как успешно пройти собеседование?
Нанимателю всегда приятно услышать конструктивные, хорошо продуманные вопросы, а значит нужно хорошо подготовиться. Можно даже набросать список на листе бумаги. Обязательно необходимо хорошо выглядеть, иметь опрятный внешний вид, а если в гардеробе не нашлось никакой классической одежды, то стоит прикупить по случаю хороший костюм.
Как только собеседование будет подходить к концу и обстановка немного разрядится, станет непринужденнее, можно задать пару личных вопросов. Можно поинтересоваться программным обеспечением, используемым в компании, какая атмосфера в коллективе и каковы установившиеся правила поведения. Отмечаются ли корпоративные праздники и дни рождения.
Стоит поинтересоваться, каким работодатель видит человека на этой должности, чего от него ждет. Не возбраняется попросить подсказать, что нужно сделать, чтобы показать себя достойной кандидатурой. Если собеседование прошло успешно, необходимо спросить: Что делать дальше, чтобы понять, к кому обращаться при приеме, какие нести с собой документы.
Удаленное собеседование – уточняем детали
Тема удаленной работы в наши дни становится все более актуальной и в этом нет ничего удивительного. Теперь в интернете можно не только смотреть фильмы и узнавать новости, но и работать в крупных компаниях, которые имеют свой сайт и развиваются по всем направлениям. Собеседование с работодателем проходит, как правило, в режиме реального времени через Skype.
К нему тоже необходимо подготовиться, набросать примерно тот же список вопросов, что и при обычном собеседовании. 
Приветствуются опрятный внешний вид, макияж и прическа у женщин. Необходимо создать тишину и попросить домашних, если они дома, покинуть комнату. Хорошо, если на заднем фоне будут не кипы каких-то вещей, посуда и неприбранные полки шкафов, а стена комнаты или окно.
На вопросы нужно отвечать четко, уверенно и также их и задавать. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? Так как планируется, что соискатель на должность будет работать удаленного, наниматель должен знать, в какое время он будет находиться в режиме онлайн чтобы можно было связаться с ним и обговорить детали работы и вынести резюме по уже выполненным проектам.
Понятно, что человек может один день работать ночью, другой днем, но в определенные часы он должен находиться на месте. Его данные: Skype, ICQ, почтовый ящик должны быть известны представителю компании.
Стоит уточнить, кому и в какой форме отправлять готовые работы, к кому можно обратиться в случае, если возникнут какие-либо вопросы:
- Каков план на день, неделю или месяц.
- В какой срок должно быть выполнено задание и какие санкции предусмотрены для тех, кто срывает сроки.
- Планирует ли компании оформлять соискателя на должность официально и есть ли возможность для карьерного роста.
Соискатель должен помнить, что полное отсутствие вопросов с его стороны может быть расценено неоднозначно.
Вряд ли наниматель решит, что ему и так все понятно. Скорее всего, он подумает, что соискатель не заинтересован в должности и ему откажут. Вот и все рекомендации. Удачи вам на собеседовании!
Добавить комментарий