Счастлив тот человек, который нашел работу по душе и с удовольствием ее выполняет. Мировой кризис заставляет многих уезжать из родного дома в поисках «лучшей доли» и соглашаться на тяжелую работу, лишь бы она приносила стабильный и достойный доход. Чем необходимо руководствоваться при выборе места труда и как понять, что это именно то, что нужно – рассмотрим в статье.
Подходящая работа – какая она?
Некоторые не задумываются над этим вопросом и интуитивно подбирают для себя приемлемый вариант. Однако, существуют определенные понятия, касающиеся этого термина.
Подходящая работа:
- соответствует профессиональным качествам соискателя. Претендуя на какое-то место, человек должен подтвердить профессиональную пригодность, предъявив диплом или свидетельство. Руководитель при подборе кандидата на вакантное место руководствуется характеристиками, указанными в тарифно-квалификационных справочниках;
- учитывает условия последнего места работы. Это в первую очередь касается оплаты и охраны труда. Понятно, что, зарабатывая на прошлом месте определенную сумму денег, человек не пойдет туда, где ему предлагают в два раза меньше;
- учитывает транспортную доступность. Житель крупного мегаполиса не может тратить 3-4 часа в одну сторону, чтобы только добраться до места работы. Ему удобнее найти фирму в своем районе.
Выбирайте работу, которая учитывает состояние здоровья соискателя.
Соискателю не подходит работа, связанная с переменой места жительства, если в его планы это не входит. Кроме того, не соответствующие правилам и нормам по охране труда условия не могут считаться подходящими, как и должность, за работу в которой человек будет получать заработок ниже среднего.
Правила выбора места работы
При поиске нового или первого места своего труда учитывают:
- Размер заработной платы.
- Возможность самореализации.
- Возможности для карьерного роста.
- Продолжительность рабочего дня, время суток, отдаленность от дома, переведенная на часы, которые придется тратить, чтобы до нее добраться.
- Задачи, которые ставит перед соискателем руководитель и круг обязанностей.
- Статус. Для многих важна известность бренда, его устойчивость на рынке и репутация.
- Планы развития организации и ее стратегия.
- Должность по сравнению с предыдущим местом работы.
- Социальные гарантии, то есть «белая» зарплата, положенный больничный, отпуск. Человек хочет быть уверенным в завтрашнем дне и своей пенсии.
- Благоприятная атмосфера в коллективе, ведь большую часть времени мы проводим на работе.
- Личностные качества руководителя.
Критерии лучшей работы
Нельзя однозначно сказать, что вот это – лучшая работа, а эта никуда не годится. Каждый предъявляет к ней свои требования в зависимости от личностных качеств, профессиональных навыков и перспектив развития.
Кто-то всю жизнь занимается ювелирным искусством, сидя на одном месте и не мечтает о другом, а для кого-то отсутствие общения и движения хуже смерти. Как показывают опросы, только четверть респондентов за основу выбора принимает размер заработной платы. Поэтому можно однозначно сказать, что деньги – это не главное.
Критерии лучшей работы:
- Правильно выбрать работу возможно только с учетом причин, послуживших аргументом для смены предыдущего места. Если человека что-то не устраивало на предыдущем месте работы, на новом он будет основное внимание обращать на этот пункт. К примеру, покинув прошлую фирму из-за начальника-самодура, человек будет в первую очередь ориентироваться на личностные качества руководителя.
- В идеальном варианте вакансия должна соответствовать личностным качествам соискателя. Тогда человек сможет полностью реализовать свои способности, получать удовлетворение от труда и расти профессионально. При этом карьера идет в гору, зарплата растет, а руководителю получает инициативного, старательного работника-рационализатора.
- Лучшая работа – это та, где грамотно и комфортно организовано рабочее место. Дефицита в орудиях труда быть не должно и работники не обязаны покупать их за свои деньги.
- Люди творческих профессий по достоинству оценят спокойную атмосферу, дающую возможность расслабиться при желании, например, прилечь на диван, выпить кофе. Руководитель выиграет, если обстановка в офисе будет максимально домашней, а сотрудники в обеденный перерыв смогут поиграть в настольные игры. Для многих важен гибкий график и возможность самому выбирать часы работы, в том числе и трудиться удаленно.
- Большое значение имеет обстановка в коллективе, которая зависит от руководителя. Большая часть соискателей откажется от заманчивого предложения, если выяснится, что атмосфера в коллективе соответствует той, которая характерна для «серпентария».
К не менее важным критериям относят стиль руководства, сложность работы или ее интересность, стабильность компании, возможность применять свои знания и навыки, корпоративная культура.
Имеет ли значение серьезность работы?
Несерьезной работы не бывает, ведь если за труд платят деньги, значит это кому-то нужно, и как минимум один человек реализовывает свой потенциал. Можно назвать труд водителя мусоровоза несерьезным? А что будет, если на эту работу никто не согласится пойти?
А организаторы детских праздников? Они раскрашивают детство детей и делают их еще счастливее. Язык не повернется сказать, что это несерьезная работа. Все зависит от того, как человек воспринимает себя на этой должности: гордится ли занимаемым местом, приносит ли пользу людям или государству и получает ли удовлетворение от труда.
Важно то, считает ли сотрудник свою работу серьезной. Если он полагает, что тратит время зря и пользы от его деятельности нет, то ему не место в этой организации. Размышляя над тем, какую работу выбрать, надо расставить приоритеты и правильно себя мотивировать.
Чего больше ждешь от работы: денег или морального удовлетворения? Есть желание трудиться за «спасибо» или в основе поиска лежит что-то большее, например, детская мечта. Сколько учителей трудятся в сельских школах за сущие копейки? А фельдшеров медпунктов? Награда им за это – счастливые детские глаза или поклон от пациента. Человек трудится, осознавая значимость и нужность, и это греет ему душу лучше любого оклада.
Общие рекомендации
Об общих рекомендациях почти все уже было написано. При выборе места работы стоит руководствоваться:
- интуицией. А еще лучше не полагаться только на нее, а все узнать об интересующей фирме: сколько лет на рынке, каковы перспективы развития. Хорошо, если в штате работает знакомый человек, который смог бы рассказать о политике руководства, используемом стиле и атмосфере в коллективе. На основе 2-3-ъ ответов можно принять положительное или отрицательное решение;
- говорят, что работа должна быть в удовольствие. Еще лучше, когда за это удовольствие получаешь хорошие деньги. Долго работать в «аду» за приличный оклад не сможешь, как и сидеть «на хлебе и воде», зато занимаясь любимым делом. Необходимо постараться найти золотую середину;
- работа, доставляющая удовольствие – это хорошо, но еще и непозволительная роскошь для многих сегодня. Чтобы не попасть на больничную койку с неврозом из-за подлого коллеги или сорвавшегося контракта, необходимо уметь абстрагироваться. Не брать на себя слишком много, понимая, что работа – это не вся жизнь. Она так быстро проходит, не оставляя времени и сил на личную жизнь, детей и хобби.
Не успеешь оглянуться, как жизнь подошла к закату, а кроме работы и вспомнить нечего. Поэтому новая должность должна давать возможность быть собой и реализовывать не только профессиональный потенциал. Удачи!
Добавить комментарий